学院第四轮人事制度改革以来，学院纪委紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，坚持关口前移，在推行公开任职条件、公开竞聘岗位、公开报岗人员名单、公开资格审核结果，以及现场答辩、任前公示、任前财产申报、任前廉政谈话为主要内容的干部选聘制度，执行聘任工作程序上，严格履行监督责任，严把干部任前廉洁审查关，打好干部廉洁履新预防针。

学院第四轮干部聘任工作明确要求，除选任和平级交流干部外，其余处、科级岗位全部实行公开竞聘。为确保干部选聘工作合法合规，公开透明，院纪委严格按有关规定，加强对干部选聘工作程序的审查和过程的监督。

截止目前，学院纪委分6批对20名新任处级干部、147名新任科级干部、4名挂职干部进行了任前廉洁审核，重点审核了新任处级干部个人申报事项，对新任处级干部个人护照收管工作及时进行了督促，对涉及企业兼职的人员主动进行了提醒，纪委书记牟少华对20名平级交流的处级干部和19名新任处级干部集中进行了任前廉政谈话，对防止“带病”提拔，增强政治意识、纪律意识和廉洁意识起到积极作用。

【1711105】（监察处 陈海宏）