5月19日，学院第二届第四次教职工（会员）代表大会在南校区召开，审议通过第四轮干部人事制度改革相关文件。学院党委书记李云伏，院长王福海，党委副书记杜保德，副院长李俊英、程文华等党政领导出席会议，杜保德同志主持大会。学院107名正式代表参加大会，31名非正式代表列席。

在上午的全体大会上，王福海同志首先对学院第四轮干部人事制度改革的筹备情况、总体思路和基本原则、主要任务和重要举措作相关说明。他指出，本次改革要为推进国内领先、国际先进的服务区域城乡发展的高等职业院校建设提供制度、机制和人才保障。为实现这一目标，改革要完成五项任务：一要优化机构和人员编制管理，科学配置机构和人力资源；二要完善干部选拔任用机制，加强高素质干部队伍建设；三要健全工作人员分类管理制度，突出岗位职责导向；四要完善收入分配制度，健全激励保障机制；五要改革内部管理体制、运行机制和资源配置，进一步激发办学活力。

组织人事处徐世旺对第四轮干部人事制度改革方案作了重点说明。

大会就学院第四轮干部人事制度改革的十三个相关配套文件认真听取了代表的意见和建议。全体代表分为6个代表团，在各代表团团长的认真组织下，对相关文件进行了充分讨论。代表们本着对学院改革高度负责的态度，从学院长远发展角度出发，积极发表意见，从岗位设置、处级及科级干部聘任、教师及其他专业技术人员聘任、现有岗位津贴微调、现行教师工作量微调以及其他各类人员聘任等方面提出了很好的建设性意见或建议。

在下午的全体大会上，经过全体正式代表举手表决，原则通过《学院第四轮干部人事制度改革各项方案（草案）的决议》。

李云伏同志在会上讲话，他向全体与会代表和工作人员致以衷心感谢并从三个方面提出指导意见：一要继续解放思想，锐意改革，坚持以改革促发展不动摇；二要充分发扬民主，集思广益，不断凝聚广大师生员工的智慧与期盼；三要严格工作纪律，遵规守纪，大力营造良好的改革氛围。李云伏同志代表学院党委号召全院上下以实施第四轮干部人事制度改革为契机，切实提升责任感和使命感，立足岗位，履职尽责，以主人翁的精神、务实进取的态度，抢抓机遇，踏实苦干，为把学院建成具有国际先进水平的服务首都城乡发展的高等职业院校而努力奋斗。

会议在全场高唱《团结就是力量》的歌声中圆满结束。

【1705077】（工会 郭秦）